SAIU! Um dos concursos mais esperados dos últimos anos acabou de abrir. Foi publicado o edital do concurso do INSS.
São 1000 vagas distribuídas por todos os Estados para o cargo de técnico do seguro social para pessoas com nível médio completo ou curso técnico equivalente. A remuneração bruta inicial é de R$ 5.905,79.
Atenção para o período de inscrições, que vai de 16/09/2022 a 03/10/2022, até as 18:00, segundo o horário de Brasília. A taxa de inscrição é de R$ 85,00.
O certame é organizado pela Cebraspe. São duas etapas classificatórias e eliminatórias.
A primeira será formada por duas provas objetivas, uma de conhecimentos básicos com 50 comandos e uma de conhecimentos específicos com 70 comandos, a serem julgados como certo ou errado. Cada acerto valerá 1 ponto e para cada erro será descontado 1 ponto.
A previsão para aplicação das provas objetivas é o dia 27/11/2022.
A segunda etapa será o curso de formação, de até 180 horas presenciais, e com avaliação de 120 itens a serem julgados como certo e errado é uma prova discursiva com duas questões.
Para informações completas e para realizar as inscrições, clique aqui.
Se quiser baixar o edital de abertura veja abaixo!
Quer uma ajuda pra se preparar melhor? Então dá uma olhada nesses cursos que eu recomendo!
Material completo do pessoal da Escola Nacional de Concursos
Material completo
O Preparatório para o concurso público do Instituto Nacional do Seguro Social para o cargo de técnico do seguro social tem como base de disciplinas o edital mais recente.
O Curso inclui:
• Todo conteúdo do edital atual de Setembro de 2022;
• Vídeo aulas de todos os temas com os principais professores do país;
• Método Facilita (para melhor aprendizagem do conteúdo);
• PDFs das aulas;
• Fórum para tirar dúvidas;
• Exercícios e questões de concursos anteriores;
• Suporte técnico e pedagógico até o dia da prova;
• Você pode assistir as aulas pelo Celular, Notebook, Desktop, Ipad e até da sua TV;
• Todo conteúdo liberado por um ano com acesso ilimitado;
• Certificado de conclusão do conteúdo;
• Além de eventos on-line e conteúdos complementares através do nosso Blog.
Nosso objetivo é facilitar todo seu processo para que seu estudo seja mais leve, rápido e eficaz.
Temos certeza que podemos ajudar você a passar no concurso para o INSS.
Comecei este blog para falar sobre concursos públicos. Agora quero contar minha história de vida pra explicar como isso é importante pra mim.
Tudo começou quando eu ainda estava no colégio. Eu tenho um irmão mais velho, com dez anos de diferença entre nós.
Após concluir a faculdade, meu irmão não foi efetivado no estágio que ele fazia no último ano. Durante algum tempo ele procurou emprego, até fui com ele uma vez pela Rua Vinte e Cinco de Março aqui em São Paulo, nas vésperas do Natal (que aventura), no fim ele não conseguiu ser contratado. Passados quase cinco anos ele foi chamado no concurso da Nossa Caixa Nosso Banco, atual Banco do Brasil, para os mais novos.
De fato, a força do exemplo é muito importante na educação das crianças. Depois de ver a dificuldade do meu irmão, decidi que tentaria buscar minha colocação profissional direto com concursos públicos. Também pensei que precisaria ter uma renda própria para pagar um cursinho vestibular (sempre sonhei em estudar na USP). Sem isso não teria condições financeiras.
Foi assim que me inscrevi nos primeiros concursos. Curiosamente também em bancos públicos, os próximos de nível médio que abririam à época.
Logo após terminar o Ensino Médio, preparei-me durante dois meses para as provas da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil, com uma apostila que reunia todas as matérias que cairiam.
Pois bem, quando recebi os resultados não podia acreditar. No Banco do Brasil fiquei na casa dos 500 classificados, mas na Caixa passei entre os 40 primeiros!
Só havia um pequeno detalhe que ainda não mencionei… Estávamos no primeiro semestre de 2006, eu tinha apenas 17 anos completos. Como esperado, fui convocado para fazer os exames na Caixa. O psicólogo até tentou me ajudar: disse que pediria algum exame para atrasar a posse. Não teve jeito, assumiria o cargo em uma agência do lado da minha casa em 04 de setembro de 2006. Mas meu aniversário era só no dia 20.
Cheguei a consultar uma advogada pra saber se poderíamos fazer algo a respeito. Ela sugeriu impetrar um mandado de segurança, mas achamos que daria pouco resultado já que o edital já avisava que a maioridade era requisito para assumir.
Fiquei três dias triste, achando que tinha me esforçado tanto à toa. Mas durou pouco, logo depois saiu o edital para o Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo, com um salário maior que o dobro do da Caixa.
Com isso me animei de novo e voltei aos estudos, despertando o interresse pelas carreiras jurídicas. Novamente passei entre os 500, o que é muito para a realidade do TRE.
A partir de então prestei para o TRE-RJ, para a Prefeitura de São Bernardo do Campo, para o Tribunal de Justiça de São Paulo e para o Tribunal Regional Federal da 3ª Região.
Comecei então a virar um concurseiro profissional! Estudava em média 6 horas por dia. Daí tirei uma primeira lição da vida de concurseiro: a preparação deve começar muito antes de o edital sair. É muito corrido e às vezes quase impossível estudar com cuidado toda a matéria só depois da publicação do edital.
Após essa leva de provas esperei pela homologação dos resultados por uns seis meses. Nesse período percebi mais algumas coisas. Primeiro, é muito importante estudar o tipo de prova e a forma de correção para melhorar os resultados.
Por exemplo, acertei exatamente o mesmo número de questões nas provas do TRE-SP e do TJ-SP. 29/30 de português, 26/30 de direito, 10/10 de informática, 5/5 de raciocínio lógico e 5/5 de atualidades. Só que no TRE a prova de direito tinha peso 2, e todas as outras matérias tinha peso 1.
Já no TJ português tinha peso 2, e as outras matérias juntas peso 1. Resultado: minha média ponderada no TRE foi 8,4; no TJ 9,4. No TRE passei entre os 500 primeiros, no TJ passei em 18º lugar.
Em segundo lugar, notei que nas salas em que fui fazer prova em média 15% dos inscritos não compareciam. Em terceiro lugar, percebi que mais ou menos 5% dos inscritos estavam realmente preparados para disputar as vagas. A grande maioria não acertava nem metade da prova.
Claro que isso foi a um bom tempo, em 2007. De lá pra cá os concursos público estão bem mais concorridos. De qualquer forma, uma lição que tirei pra mim é não se impressionar tanto com o número de inscritos. A maior concorrência é com você mesmo.
Passados os meses sabáticos, finalmente fui convocado. Pra minha surpresa para vários lugares de uma vez só! Recebi as convocações do Banco do Brasil, da Prefeitura de São Bernardo e do TJ-SP. Escolhi o TJ em Dezembro de 2007 pelo salário e por ter gostado de estudar direito. Estava com meus 19 anos de idade.
Apesar de já começar a trabalhar, não abandonei os estudos. Após alguns meses no TJ foi publicado o edital para o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. Alguns colegas, principalmente os estagiários, achavam que eu estava querendo demais. Eu já tinha um bom cargo, poderia “amarrar o burro na sombra”.
Nesse momento aprendi mais uma lição: posso ouvir conselhos, mas devo decidir com a minha cabeça. Não é porque as pessoas ao redor estão satisfeitas com as metas de vida que eu não posso querer mais para a minha. Ter objetivo de crescimento pode atrair inveja dos outros, mas só você é responsável pela sua vida.
Fiz a inscrição afinal, o salário e a estrutura dos Tribunais Federais me pareciam bem melhores, no TJ só depois de um ano que eu estava lá é que disponibilizaram computadores para todos os servidores. Usei muito do material que tinha para as provas anteriores, acabei ficando na faixa dos 200 colocados.
Com esse resultado dei uma pausa nos concursos públicos para esperar ser chamado no TRT. Comecei então meu projeto de fazer faculdade. Durante o ano de 2009 fiz um cursinho extensivo para o vestibular de direito da USP, gostei bastante das carreiras jurídicas, assim queria me manter nessa carreira.
A época do vestibular foi bem atribulada. Faria o ENEM naquele ano para conseguir mais pontos, só que a prova foi roubada e o exame adiado. Também seria a primeira utilização de um novo modelo de provas na Fuvest, era difícil ter uma previsão do rendimento necessário para passar, notas de corte, etc.
Mas não foi só isso, após fazer a prova da 1ª fase, o TRT me convocou para assumir como técnico! Tudo aconteceu ao mesmo tempo. Planejei para tomar posse no dia 18 de dezembro de 2009, véspera do recesso na Justiça Federal, porque assim poderia focar apenas no estudo do vestibular.
Quase não deu certo, tive um problema com minhas férias no TJ, tive que fazer requerimento de conversão em pecúnia às pressas e torcer para dar tempo. Consegui e assumi no TRT na data prevista.
Fiz a segunda fase da Fuvest nos dias 4, 5 e 6 de janeiro de 2010. Entrei em exercício no dia 7. Um mês depois recebi a notícia que tinha passado na USP!
Com a faculdade e o trabalho, já ocupando um cargo em Tribunal Federal, realmente pausei os concursos. Não tinha muito descanso, tirava férias do serviço para estudar para as provas.
Somente no final da faculdade, em 2013 e no 4º ano, voltei a pensar em concursos. Agora iria prestar para os cargos de Analista, de nível superior. Só que o ritmo dos estudos não era o mesmo de antes, não conseguia estudar todo dia e quando conseguia era no máximo por 1 hora.
Ainda assim sabia que queria melhorar na carreira, por isso não desisti. O primeiro concurso que prestei depois de todo esse tempo foi para o MPU. Apesar das dificuldades fui bem, passei na faixa do 180º lugar. Só que o prazo de validade do concurso expirou e eu não fui chamado.
No começo de 2014 saíram quase juntos os editais para o TRF da 3ª Região e para o TRT da 2ª Região. Juntei um mês de férias no trabalho para poder me dedicar a esses concursos. Queria muito passar.
No meio do ano vieram os resultados. No TRT fiquei na faixa de 280, no TRF fiquei em 43º…. Parecia que o filme estava se repetindo, agora tinha passado para um cargo de nível superior antes de terminar a faculdade, não tinha nem os créditos nem havia entregue meu TCC ainda.
O TRF estava com pressa, em menos de um mês me chamaram para o exame médico. Dessa vez não criei expectativas, nem compareci. Fiquei mesmo esperando a fila andar no TRT.
O período econômico posterior não ajudou, foram mais de três anos de angústia e ansiedade esperando ser chamado. Às vezes tive medo de o concurso expirar e eu não conseguir. Mas finalmente no segundo semestre de 2017 assumi como analista no TRT. É o cargo que ocupo até hoje.
Mas esse não é o fim da jornada. Agora comecei minha preparação para os concursos da magistratura. Cheguei a prestar o I Concurso Unificado da Magistratura do Trabalho, mas fiquei na primeira fase, só acertei 50% da prova.
Este novo desafio é mais difícil, porém não vou desistir até conseguir passar. Vou precisar voltar às origens e lembrar de tudo que aprendi. Devo decidir meus objetivos e tentar buscá-los. A preparação deve começar muito antes de existir edital aberto. O meu maior concorrente sou eu mesmo.
Agora quero compartilhar esse trajeto com você, que também está se preparando para concursos públicos da área jurídica. Juntos vamos nos ajudar e discutir as matérias. Vou colocar dicas e observações das matérias que estiver lendo. Também vou resolver questões de concursos anteriores nas minhas redes sociais. Segue lá para estudarmos juntos.
Essa é a minha história com concursos públicos. E você? Qual a sua história? Conta aqui nos comentários.
Esta pergunta está afligindo os concurseiros de todo o país nos últimos dias. Afinal, a Reforma Administrativa vai acabar com os concursos? Divulguei aqui os principais pontos da reforma.
Nesse artigo pretendo dar minhas opiniões sobre o projeto e possíveis perspectivas do que estará por vir.
Ainda não é o momento de entrar em pânico
Primeiramente, ainda não há nada definido. Nós sabemos que a tramitação de projetos no Congresso Nacional pode demorar meses ou anos. Há Inclusive a possibilidade de que o projeto não saia dos debates. Muita coisa pode mudar.
Apesar disso, é importante notar que o momento político e social atual é favorável à aprovação de alguma reforma da máquina pública. Tanto políticos quanto empresários anseiam por mudanças que, supostamente, seriam necessárias para segurar os gastos públicos.
A Reforma Trabalhista e a da Previdência são exemplos recentes desse momento. Também é necessário notar que o governo federal já recompôs sua base na Câmara, o que lhe auxiliará na aprovação dos projetos.
Assim, aqueles que não concordam com o texto da Reforma Administrativa devem se mobilizar e mostrar seu descontentamento aos deputados e senadores. Nesse sentido, há uma frente parlamentar em defesa do serviço público que vai trabalhar para manter os direitos do funcionalismo.
Em segundo lugar, muitas das mudanças propagadas pela reforma não entrarão em vigor imediatamente!
Caso ela seja aprovada do jeito que está, os novos regimes jurídicos ainda dependerão de uma nova lei ordinária, ou lei complementar para as carreiras ditas como típicas de Estado. Tais leis ainda terão que ser apresentadas, debatidas, aprovadas….
Com isso, pode ser que ainda demore bastante para as novas limitações entrarem em vigor. Muitos concursos ainda aconteceram fora do alcance da reforma.
De toda forma, caso os projetos de lei sejam apresentados, vai surgir uma nova oportunidade para definir as regras futuras, podendo haver redução das limitações pretendidas sobre as carreiras públicas.
Nem todos os cargos serão atingidos pela Reforma Administrativa
Em terceiro lugar, embora não seja o objetivo de muitas pessoas, algumas carreiras ainda estão de fora da reforma. Quais sejam, juízes, promotores e procuradores e militares.
Se você está buscando aprovação em algum desses concursos então, por enquanto, você não precisa se preocupar.
O que mudaria para os novos aprovados?
Vamos imaginar um cenário no qual os novos regimes jurídicos do funcionalismo público sejam aprovados tais quais a PEC apresentada. Quais seriam os impactos para os novos aprovados em concursos?
A primeira desvantagem seria a extinção de todos os adicionais por tempo de serviço. Apesar de não existirem mais no âmbito federal a mais de vinte anos, muitos estados ainda mantêm esse benefício.
Também estariam extintos benefícios análogos, aqueles que são adquiridos com a passagem do tempo, como o caso da licença-prêmio.
Além disso, não seria possível a integração na remuneração do cargo de parcelas recebidas à título de função comissionada ou cargo em confiança. Esse benefício também já havia sido extinto para novos servidores federais.
Por fim, a estabilidade somente seria um direito dos ocupantes de cargo típico de Estado, com o regime de contratação e dispensa dos demais servidores regido pelas normas da CLT.
A única possível vantagem da proposta é que não haveria proibição de acúmulo de cargos e remunerações para os cargos que não são típicos de Estado.
Impactos para os concursos públicos
As principais preocupações com o texto da proposta de reforma para os próximos concursos se referem à perda da estabilidade e com a possível explosão de servidores sem vínculo permanente com o Estado, em cooperação com a iniciativa privada e com cargos de confiança.
Com relação à estabilidade, entendo que sua manutenção é importante para que os servidores possam exercer suas funções ou denunciar irregularidades sem sofrer perseguições ou retaliações, inclusive em face dos denunciados.
Sem a garantia de estabilidade é possível que, de fato, muitas pessoas se desinteressem pela carreira pública, buscada em vários casos pela segurança.
Ressalto que o argumento de que a estabilidade favorece a má prestação do serviço público é falso. Isso porque a estabilidade só é adquirida após aprovação em estágio probatório de três anos.
É tempo suficiente para a Administração verificar a vocação e dedicação do aprovado. Em adição, o atual Regime Jurídico Único prevê a penalidade de demissão para o servidor que atuar de forma desidiosa em serviço (art. 117, XV c/c art. 132, XIII da Lei nº 8.112/90).
Existindo esses institutos, bastaria sua adequada aplicação para corrigir as distorções que existem no serviço público. Eventual corporativismo ou burocracia não devem ser motivo suficiente para acabar com a necessária proteção da estabilidade. É um típico caso de que a dose do remédio é maior do que a doença combatida.
Já com relação às possibilidades de contratação pela administração pública o problema pode ser a substituição de cargos efetivos por cargos comissionados ou mesmo particulares com contrato de cooperação com o Estado.
Isso porque a proposta deixa em aberto quais os limites para nomeação em cargos comissionados, mudando a redação do inciso V do art. 37 da Constituição.
Este dispositivo determina a observância de percentual de nomeação de pessoas sem vínculo efetivo para esses cargos. Porém, vale lembrar que até hoje esses limites se quer foram regulamentado.
Assim, há um cenário possível no qual uma parcela considerável da força de trabalho pública se constitua com indicações políticas. Isso pode afetar não só a qualidade do serviço prestado, como também atrapalhar a organização e gerência das carreiras públicas.
Afinal, o que acontecerá com os concursos se a Reforma Administrativa for aprovada?
De tudo o que foi apresentado como novidade pela Reforma Administrativa notamos que não são, em verdade, novas.
No âmbito federal a décadas não existem adicionais por tempo de serviço ou incorporação de verbas em razão de exército de funções comissionadas. Mesmo assim a procura por concursos federais não diminuiu ao longo dos anos.
Da mesma forma, a previsão de contratação de servidores temporários já é prevista atualmente por meio da Lei nº8.745/93, pouco impactando no número de concursos realizados.
Com relação à utilização de recursos humanos particulares em cooperação, muitos Municípios já apresentam esse problema crônico, com inúmeras funções ocupadas por pessoal cedido.
Em todo caso, é necessária toda cautela com a discussão da proposta e acompanhamento de como ela será regulamentada. É possível que as distorções que já existem hoje sejam normalizadas, afetando ou diminuindo a contratação de pessoal efetivo.
Por fim, a extinção da estabilidade para a maioria dos cargos e a aplicação de regime mais parecido com a CLT pode diminuir o interesse pela carreira pública. No âmbito estadual e municipal a atratividade dos cargos também pode ser diminuída com a extinção de alguns benefícios.
Assim, embora a maioria das alterações não pareçam mudar o panorama dos concursos públicos, algumas propostas têm potencial para afetar negativamente as possibilidades de quem sonha em ocupar algum cargo público.
A Reforma Administrativa vai acabar com os concursos? Precisamos acompanhar a evolução da discussão para ter certeza do que está por vir.
Conforme o anunciado, hoje o Governo Federal apresentou a Reforma Administrativa para a Câmara dos Deputados. Com ela, o presidente Jair Bolsonaro cumpre uma das promessas de campanha.
Embora tenha resistido em apresentar o projeto, as insatisfações da equipe econômica, inclusive com o pedido de demissão do Secretário de Desburocratização, Gestão e Governo Digital, Paulo Uebel, pressionaram o presidente.
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) manteve boa parte das alterações que o Ministro da Economia Paulo Guedes pretendia.
As principais mudanças da Reforma Administrativa são:
A criação de categorias distintas de servidores com regimes jurídicos distintos para novos servidores a ser estabelecidos por lei ordinária para vínculo de experiência, vínculo por prazo determinado, vínculo por prazo indeterminado, e cargo de liderança e assessoramento; e lei complementar para cargo típico de Estado
A garantia de estabilidade apenas para os cargos típicos de Estado
Passagem obrigatória pelo vínculo de experiência para investidura em cargo com vínculo por prazo indeterminado ou cargos típicos de Estado
Possibilidade de acumulo de cargos públicos para não ocupantes de carreiras típicas de Estado, se não houver conflito de interesses ou incompatibilidade de horários
Inclusão do recesso no período de férias;
Extinção dos adicionais por tempo de serviço ou benefícios análogos, assim como progressão ou promoção decorrentes apenas do tempo de serviço
Exclusão da aposentadoria compulsória como punição
Proibição de incorporação de remuneração de cargo em comissão ou função de confiança à remuneração
Vedação de redução de jornada e de remuneração apenas para cargos típicos de Estado
Possibilidade de cooperação ente órgãos públicos e privados para execução de serviços públicos, inclusive com utilização de estrutura física e recursos humanos dos entes cooperados, salvo as atividades privativas de cargos típicos de Estado
Regras para militares da ativa e da reserva que tomarem posse em cargo ou emprego público civil
Atribuição de poderes para o Chefe do Poder Executivo Federal dispor por decreto sobre extinção, fusão ou transformação de Ministérios, assim como a extinção ou transformação de cargos vagos
Membros de outros poderes de fora da Reforma Administrativa
Embora o Governo Federal tenha apresentado a Reforma Administrativa para a Câmara dos Deputados, juízes, parlamentares e membros do Ministério Público não serão afetados, conforme apurado pelo Uol.
Também ficam de fora das mudanças os servidores investidos em cargo efetivo até a entrada em vigor dos novos regimes jurídicos.
